Çalışan kıdeme göre en fazla kaç gün rapor alabilir?

Çalışan kıdeme göre en fazla kaç gün rapor alabilir?

Günümüzde çalışanlar farklı nedenlere bağlı olarak rapor almakta ve işe gitmemezlik yapmaktadır. Bu gibi durumlarda ise işçinin en fazla kaç gün rapor alabildiği sorusu çalışanların merak ettiği konular arasında yer alıyor.

Özellikle de sık sık rapor kullanan bireylerin de en fazla ne kadar rapor kullanabilecekleri hakları bakımından merak ettikleri konular arasında yerini almıştır.  

 

Bazı çalışanlar uzun süreli rapor kullanıyor ve bu durumda birtakım sıkıntılar ile karşı karşıya kalabiliyorlar. Raporlu bile olsa belli bir zaman aşımı yaşandıysa işveren o kişiyi işten atma hakkına bile sahip oluyor. 

KİM NE KADAR RAPOR ALMA HAKKINA SAHİPTİR?

Kişinin rapor süresini 6 hafta içinde ve sonrasında bildirim yapılırsa işveren sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

• Kıdemi 6 ayı doldurmamış olan işçiler en fazla 8 hafta,

• Kıdemi 6 ay ile 1.5 yıl arası olan işçiler en fazla 10 hafta,

• Kıdemi 1.5 yıl ile 3 yıl olan işçiler en fazla 12 hafta

• Kıdemi 3 yıldan çok olan işçiler en fazla 14 hafta rapor alabilir.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ ŞARTLARDA VERİLMEZ

Eğer bir işçi bu rapor sürelerini aşarsa işveren hem tazminat vermemeye hem de iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu nedenle bu rapor sürelerini aşmamak her iki taraf için de iyi olacaktır.